Safon reoli LOTO ar gyfer ynysu ynni mewn gwaith purfa rhif 2

Safon reoli LOTO ar gyfer ynysu ynni mewn gwaith purfa rhif 2

“Rheoli ynysu ynni gwell yw atal rhyddhau ynni yn ddamweiniol gan arwain at anaf i bobl neu ddifrod i eiddo…” Yn ddiweddar, yng nghyfarfod cynhyrchu ail weithdy'r burfa, dehonglodd swyddog diogelwch y gweithdy yn gynhwysfawr yr “ynysu ynniTagio cloi allansafon rheoli”.Yn ddiweddar, mae'r gweithdy yn eang cynnal personél rheoli "dysgu safonau, deall safonau, gyda safonau" gweithgareddau dysgu, i gymryd y "cam cyntaf" gwella rheolaeth.

“Rheoli ynysu ynni gwell yw atal rhyddhau ynni yn ddamweiniol gan arwain at anaf i bobl neu ddifrod i eiddo…” Yn ddiweddar, yng nghyfarfod cynhyrchu ail weithdy'r burfa, dehonglodd swyddog diogelwch y gweithdy yn gynhwysfawr yr “ynysu ynniTagio cloi allansafon rheoli”.Yn ddiweddar, mae'r gweithdy yn eang cynnal personél rheoli "dysgu safonau, deall safonau, gyda safonau" gweithgareddau dysgu, i gymryd y "cam cyntaf" gwella rheolaeth.

Cyn hynny, y gweithdy drwy ddatblygu adeiladu system, archwiliad mewnol gwaith arferol canlyniadau cychwynnol, ond mae rhai problemau safon isel o hyd ffenomen gwahardd dro ar ôl tro.

“Trwy ddadansoddiad manwl o’r rhesymau, canfuwyd nad oedd y gweithdy wedi datblygu mecanwaith hirdymor effeithiol ar lefel safonau’r system, gan arwain at y ffenomen o ‘gydgrynhoi, cydgrynhoi ac ailadrodd dro ar ôl tro’.”Roedd adroddiad gwaith cyfarwyddwr y gweithdy yn nodi'r cyfeiriad ar gyfer gwella rheolwyr y gweithdy.Dylid cyfuno gofynion gweithdai â nodweddion gwaith graddol, a dylai pob person ganolbwyntio ar adolygu'r ddwy safon bob mis.Dylid gwneud y cynllun archwilio ar ddechrau'r mis, a dylid gwneud sylwadau rheolwyr ar ddiwedd y mis, gan adlewyrchu manwl gywirdeb a gwahaniaethu, a dylid cyflawni sylw llawn y safonau rheoli bob chwe mis.

Er mwyn tynnu sylw at effaith gweithrediad dyddiol archwiliad mewnol a gweithredu'r syniad gweithredol o “dri meintioli”, cyfunodd ail weithdy'r burfa'r gwaith allweddol a'r cynllun archwilio mewnol ar y cam o fis Mawrth, ac astudiodd y safonau rheoli yn y cyfarfod cynhyrchu bob Dydd Llun.Ar yr un pryd o ddehongli cynnwys y safon, mae'r cadres sydd â gofal pob proffesiwn yn dangos cynnwys allweddol y safon a'r problemau sy'n hawdd eu digwydd yn y broses weithredu, gan gyfuno'r profiad gwaith blaenorol, problemau archwilio a damweiniau yn y gweithdy.

Yn seiliedig ar hyn, bydd ail weithdy'r burfa yn gwneud gwaith archwilio mewnol manwl ymhellach, yn cymryd problemau a chanlyniadau fel yr arweiniad, yn cychwyn o'r system safonol, yn cloddio i'r rhesymau rheoli, yn datblygu mecanwaith hirdymor, ac yn gwireddu'r ymchwiliad i broblemau i lawr. a dilyn cyfrifoldebau ar i fyny.Dywedodd dirprwy gyfarwyddwr cynhyrchu'r gweithdy: "Mae'r broses o ddysgu o'r ymennydd i'r galon i gymhwyso dysgu yn broses hir, ond cyn belled â bod y gwaith arferol yn y casgliad a'r crynodeb yn gallu gwneud iawn am y diffygion rheoli yn raddol, cyflawni'r nod mewn gwirionedd. dileu safonau isel, problemau ailadroddus.