Er mwyn sefydlu'r amgylchedd gwaith mwyaf diogel posibl, rhaid inni yn gyntaf sefydlu diwylliant cwmni sy'n hyrwyddo ac yn gwerthfawrogi diogelwch trydanol mewn geiriau a gweithredoedd.
Nid yw hyn bob amser yn hawdd.Yn aml, gwrthsefyll newid yw un o'r heriau mwyaf a wynebir gan weithwyr proffesiynol EHS.Rhaid i'r rheolwr sy'n gyfrifol am y cynllun diogelwch oresgyn y gwrthwynebiad hwn wrth weithredu'r polisi newydd.Mae yna gamau y gellir eu cymryd i helpu i leihau pryderon am newidiadau diwylliannol a gweithredol.Mae'r camau canlynol yn amlinellu'r camau amrywiol o newid diwylliannol, sut i weithredu'r newidiadau hyn yn fwyaf effeithiol, a sut i ddatblygu'n effeithiolcynllun cloi allan/tagouti drawsnewid y newidiadau hyn o'r cysyniad i'r arfer.
Arwain i brynu.Heb gefnogaeth na chyfranogiad arweinyddiaeth y cwmni, bydd unrhyw gynllun yn methu.Rhaid i arweinwyr arwain trwy esiampl a chael eu cefnogi gan weithredoedd.Dylai arweinwyr ganolbwyntio ar leihau unrhyw effeithiau negyddol gwirioneddol neu ganfyddedig o weithredu protocolau diogelwch newydd.Mae angen dileu unrhyw stigma cyhuddiad a allai gael ei achosi trwy adrodd am risgiau neu beryglon diogelwch fel y gall gweithwyr fod yn onest wrth siarad â rheolwyr.Wrth i'r cynllun gael ei weithredu, mae angen i weithwyr annog a phrofi bod y disgwyliadau newydd yn barhaol hyd nes y clywir yn wahanol.Gall arwyddion, cyhoeddiadau swyddogol a diweddariadau helpu, yn ogystal â chymhellion i wobrwyo cydymffurfiaeth.Gwnewch addysg a gwybodaeth ar flaenau eich bysedd;os bydd gweithwyr yn teimlo'n fwy parod, byddant yn fwy tebygol o barhau i wella.
Addysgu gweithwyr pam fod angen iddynt newid.Mewn cyfleusterau lle mae damweiniau wedi digwydd yn ddiweddar, efallai na fydd hyn yn anodd.Bydd ffatrïoedd nad ydynt wedi cael unrhyw ddamweiniau diweddar yn rhoi pwyslais gwell ar atal gweithredol ac addysg i ddeall pam mae angen diweddaru cynlluniau diogelwch yn rheolaidd.Mae gwall gweithredwr yn ffynhonnell risg, yn enwedig i bersonél newydd nad ydynt wedi'u hyfforddi'n ddigonol ac sy'n defnyddio offer anghyfarwydd neu waith cynnal a chadw annigonol.Oherwydd gwaith cynnal a chadw annigonol, mae hyd yn oed y personél mwyaf galluog mewn perygl o laesu dwylo a methiant mecanyddol neu system.
Cyhoeddwyd yr erthygl hon yn wreiddiol yn Nhachwedd/Rhagfyr 2019 Occupational Health and Safety Journal.
Lawrlwythwch y canllaw hwn i brynwyr i wneud penderfyniad mwy gwybodus pan fyddwch yn chwilio am system meddalwedd rheoli EHS ar gyfer eich sefydliad.
Defnyddiwch y canllaw defnyddiol hwn i brynwyr i ddysgu hanfodion dewis hyfforddiant diogelwch ar-lein a sut i'w ddefnyddio yn eich gweithle.
Amser postio: Medi-04-2021