Er mwyn sefydlu'r amgylchedd gwaith mwyaf diogel posibl, rhaid inni yn gyntaf sefydlu diwylliant cwmni sy'n hyrwyddo ac yn gwerthfawrogi diogelwch trydanol mewn geiriau a gweithredoedd.
Nid yw hyn bob amser yn hawdd. Yn aml, gwrthwynebiad i newid yw un o'r heriau mwyaf y mae gweithwyr proffesiynol Iechyd, Iechyd a Diogelwch yn eu hwynebu. Rhaid i'r rheolwr sy'n gyfrifol am y cynllun diogelwch oresgyn y gwrthwynebiad hwn wrth weithredu'r polisi newydd. Mae camau y gellir eu cymryd i helpu i leihau pryderon ynghylch newidiadau diwylliannol a gweithredol. Mae'r camau canlynol yn amlinellu gwahanol gamau newid diwylliannol, sut i weithredu'r newidiadau hyn yn y ffordd fwyaf effeithiol, a sut i ddatblygu cynllun effeithiol.cynllun cloi allan/tagio allani drawsnewid y newidiadau hyn o gysyniad i ymarfer.
Arwain at brynu. Heb gefnogaeth neu gyfranogiad arweinyddiaeth y cwmni, bydd unrhyw gynllun yn methu. Rhaid i arweinwyr arwain trwy esiampl a chael eu cefnogi gan gamau gweithredu. Dylai arweinwyr ganolbwyntio ar leihau unrhyw effeithiau negyddol gwirioneddol neu ganfyddedig o weithredu protocolau diogelwch newydd. Mae angen dileu unrhyw stigma cyhuddiad a allai gael ei achosi gan adrodd am risgiau neu beryglon diogelwch fel y gall gweithwyr fod yn onest wrth siarad â'r rheolwyr. Wrth i'r cynllun gael ei weithredu, mae angen i weithwyr annog a phrofi bod y disgwyliadau newydd yn barhaol tan hysbysiad pellach. Gall arwyddion, cyhoeddiadau swyddogol a diweddariadau helpu, yn ogystal â chymhellion i wobrwyo cydymffurfiaeth. Gwnewch addysg a gwybodaeth wrth law; os yw gweithwyr yn teimlo'n fwy parod, byddant yn fwy tebygol o barhau i wella.
Addysgu gweithwyr pam mae angen iddynt newid. Mewn cyfleusterau lle mae damweiniau wedi digwydd yn ddiweddar, efallai na fydd hyn yn anodd. Bydd ffatrïoedd nad ydynt wedi cael unrhyw ddamweiniau diweddar yn pwysleisio atal gweithredol ac addysg yn well i ddeall pam mae angen diweddaru cynlluniau diogelwch yn rheolaidd. Mae gwall gweithredwr yn ffynhonnell risg, yn enwedig i bersonél newydd nad ydynt wedi'u hyfforddi'n ddigonol ac sy'n defnyddio offer anghyfarwydd neu waith cynnal a chadw annigonol. Oherwydd gwaith cynnal a chadw annigonol, mae hyd yn oed y personél mwyaf galluog mewn perygl o hunanfodlonrwydd a methiant mecanyddol neu system.
Cyhoeddwyd yr erthygl hon yn wreiddiol yng Nghylchgrawn Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol Tachwedd/Rhagfyr 2019.
Lawrlwythwch y canllaw prynwr hwn i wneud penderfyniad mwy gwybodus pan fyddwch chi'n chwilio am system feddalwedd rheoli EHS ar gyfer eich sefydliad.
Defnyddiwch y canllaw prynwr defnyddiol hwn i ddysgu hanfodion dewis hyfforddiant diogelwch ar-lein a sut i'w ddefnyddio yn eich gweithle.
Amser postio: Medi-04-2021
