Torriadau Cyffredin Rheolau OSHA LOTO ac Optimeiddio Dyfeisiau Cloi Allan: Sut i Leihau Risgiau gyda Chloeon Gwell

Torriadau Cyffredin Rheolau OSHA LOTO ac Optimeiddio Dyfeisiau Cloi Allan: Sut i Leihau Risgiau gyda Chloeon Gwell
Bob blwyddyn, mae miloedd o weithwyr yn yr Unol Daleithiau yn dioddef anafiadau difrifol neu hyd yn oed farwolaeth wrth gynnal a chadw, glanhau neu atgyweirio peiriannau oherwydd ynysu ynni aneffeithiol. Crëwyd safon OSHA LOTO (29 CFR 1910.147) yn benodol i fynd i'r afael â'r mater hwn - ond mae'n parhau i fod yn droseddwr "rheolaidd" ar restr flynyddol yr asiantaeth o dorri rheolau. Mae'r erthygl hon yn adolygu'r troseddau LOTO mwyaf cyffredin ac yn archwilio sut y gall dyfeisiau cloi allan gwell leihau risgiau ar lefel y caledwedd mewn gwirionedd.
Y troseddau OSHA LOTO mwyaf cyffredin
Torri’r Gorchymyn 1: Methu â datblygu neu weithredu gweithdrefn rheoli ynni ysgrifenedig
Mae OSHA yn ei gwneud yn ofynnol yn glir: Rhaid i bob peiriant gael set o weithdrefnau LOTO ysgrifenedig sy'n benodol i'r offer, gan nodi'n glir leoliad ffynonellau ynni, dulliau ynysu, camau cloi allan, a chamau rhyddhau.
Problemau cyffredin mewn gwirionedd:
Mae gan y fenter weithdrefn LOTO “gyffredinol”, ond nid oes unrhyw ddogfennau manwl sy’n benodol i unrhyw offer penodol.
Mae'r weithdrefn wedi'i hysgrifennu, ond mae wedi'i chloi mewn cwpwrdd ffeilio ac nid yw'r gweithredwyr ar y safle erioed wedi'i gweld.
Ar ôl i'r offer gael ei addasu, ni chafodd y weithdrefn ei diweddaru mewn pryd, ac roedd y rhestr o ffynonellau ynni eisoes allan o ddyddiad.
Mae hwn yn brosiect sy'n gyson ymhlith y deg uchaf ar restr torri rheolau LOTO a dyma'r drosedd gyntaf y mae llawer o fentrau'n derbyn dirwy amdani.
Torri’r Rheol 2: Defnyddio Tagout yn lle Cloi Allan
Mae Tagout yn dibynnu ar arwydd rhybuddio yn unig i nodi “Peidiwch â Gweithredu”, tra bod Lockout mewn gwirionedd yn defnyddio cloeon ffisegol i atal cysylltu ynni yn wirioneddol. Mae'r lefelau amddiffyniad yn hollol wahanol.
Gwallau Cyffredin:
Maen nhw'n meddwl bod "gosod arwydd yn ddigon", yn enwedig ar hen offer heb dyllau cloeon.
Maent yn disodli'r arwyddion rhybuddio LOTO ardystiedig gyda thagiau diwydiannol cyffredin.
Ar ôl i'r arwyddion gael eu hongian, does neb yn eu cynnal a'u cadw. Maen nhw'n pylu, yn cael eu difrodi, neu'n cwympo i ffwrdd a does neb yn eu disodli.
Mae egwyddor OSHA yn glir: cyn belled â bod modd cloi'r offer, rhaid ei gloi, nid dim ond ei dagio. Os na ellir cloi'r offer mewn gwirionedd, yna rhaid cymryd mesurau amddiffynnol cyfatebol neu lefel uwch ychwanegol – mae tagio yn unig ymhell o fod yn ddigonol.
Torri'r rheol 3: Nid yw'r ddyfais gloi ei hun yn bodloni'r manylebau
Dyma'r math o drosedd sy'n cael ei hanwybyddu hawsaf ond sy'n fwyaf angheuol. Mae gan lawer o fentrau "gosod cloeon", ond mae'r cloeon maen nhw'n eu defnyddio yn gwbl anghydffurfiol:
Gan ddefnyddio cloeon cyffredinol cyffredin a brynir mewn siopau caledwedd, gellir agor cloeon lluosog gyda'i gilydd (risg allwedd a rennir)
Nid yw deunydd corff y clo yn gwrthsefyll cyrydiad. Bydd yn rhydu ac yn methu mewn amgylcheddau llaith neu gemegol.
Nid yw maint y clo yn cyd-fynd â'r pwynt ynysu. Gyda rhywfaint o rym, gellir ei dynnu i ffwrdd.
Mae un person yn cadw nifer o allweddi, ac ni ellir olrhain perchnogaeth "sy'n cloi"
Nid oes unrhyw wahaniaeth hanfodol rhwng clo y gall eraill ei agor yn ôl ewyllys a chlo nad yw wedi'i gloi o gwbl.
Torri’r Rheol 4: Hyfforddiant Annigonol i Weithwyr
Mae OSHA yn ei gwneud yn ofynnol i bob personél perthnasol dderbyn hyfforddiant cyfrinachol:
Personél Awdurdodedig: Rhaid i'r rhai sy'n cyflawni'r broses gloi fod yn gyfarwydd â'r weithdrefn gyflawn.
Personél yr Effeithir arnynt: Mae angen i'r rhai sy'n gweithio yn yr ardal sydd wedi'i chloi ond nad ydynt yn cloi, ddeall ystyr y weithdrefn.
Personél Eraill: Mae angen i'r rhai a allai fynd drwy'r ardal gloedig wybod “Peidiwch â chyffwrdd â'r clo ac arwyddwch pan welwch nhw.”
Bylchau Hyfforddi Cyffredin:
Dim ond personél cynnal a chadw a gafodd hyfforddiant, ond anwybyddwyd gweithredwyr a glanhawyr.
Roedd y cofnodion hyfforddi ar goll neu'n ffurfiol yn unig, gyda llofnodion yn unig yn ddigonol.
Ni chynhaliwyd ailhyfforddi ar ôl i'r personél gael eu trosglwyddo.
Ni ddarparwyd unrhyw hyfforddiant atodol ar gyfer gweithdrefnau newydd ar ôl cyflwyno offer newydd.