Safonau a Gofynion OSHA

Safonau a Gofynion OSHA
O dan gyfraith OSHA, mae gan gyflogwyr gyfrifoldeb a rhwymedigaeth i ddarparu gweithle diogel. Mae hyn yn cynnwys darparu gweithle i weithwyr nad oes ganddo beryglon difrifol a chadw at y safonau diogelwch ac iechyd y mae OSHA wedi'u nodi. Mae'n ofynnol i gyflogwyr hyfforddi gweithwyr yn iawn, cadw cofnodion cywir, cynnal profion i sicrhau gweithle diogel, darparu PPE heb unrhyw gost i'r gweithiwr, darparu profion meddygol pan fo'n ofynnol gan safonau, ar ôl dyfyniadau OSHA yn flynyddol, hysbysu OSHA am farwolaethau ac anafiadau, a peidio â dial na gwahaniaethu yn erbyn gweithiwr. Dim ond amlinelliad o rwymedigaethau yw'r rhain, am ragor o wybodaeth am gyfrifoldebau cyflogwyr, edrychwch ar ofynion OSHA.

Mae gweithwyr ar y llaw arall yn sicr o gael hawliau. Mae'r hawliau hyn yn cynnwys amodau gwaith nad ydynt yn peri risg o niwed difrifol, yr hawl i ffeilio cwyn gyfrinachol sy'n cydymffurfio, derbyn gwybodaeth a hyfforddiant, derbyn copïau o ganlyniadau profion, cymryd rhan mewn arolygiad OSHA, a ffeilio cwyn os dialir yn ei herbyn. I gael rhagor o wybodaeth am yr hawliau y mae gweithwyr yn sicr ohonynt, edrychwch ar dudalen we Hawliau ac Amddiffyn Gweithwyr OSHA.

Mae OSHA wedi gosod nifer o safonau ynghylch diogelwch cyfleuster, ac maent yn gorfodi'r safonau hyn gydag archwiliadau. Mae Swyddogion Cydymffurfio, Diogelwch ac Iechyd yn cynnal yr archwiliadau hyn ac yn asesu am dorri rheoleidd-dra a allai arwain at ddirwyon. Mae OSHA yn defnyddio arolygiadau i orfodi rheoliadau mewn ymdrech i leihau anafiadau, salwch a marwolaethau yn y gweithle. Er bod y rhan fwyaf wedi'u cynllunio ymlaen llaw, mae'n bwysig bod yn barod ar gyfer arolygiad OSHA annisgwyl.