Safonau a Gofynion OSHA

Safonau a Gofynion OSHA
O dan gyfraith OSHA, mae gan gyflogwyr y cyfrifoldeb a'r rhwymedigaeth i ddarparu gweithle diogel. Mae hyn yn cynnwys darparu gweithle i weithwyr nad oes ganddo beryglon difrifol a glynu wrth y safonau diogelwch ac iechyd y mae OSHA wedi'u nodi. Mae'n ofynnol i gyflogwyr hyfforddi gweithwyr yn iawn, cadw cofnodion cywir, cynnal profion i sicrhau gweithle diogel, darparu PPE heb unrhyw gost i'r gweithiwr, darparu profion meddygol pan fo'n ofynnol gan y safonau, postio dyfyniadau OSHA yn flynyddol, hysbysu OSHA am farwolaethau ac anafiadau, a pheidio â dial na gwahaniaethu yn erbyn gweithiwr. Dim ond amlinelliad o rwymedigaethau yw'r rhain, am ragor o wybodaeth am gyfrifoldebau cyflogwyr, edrychwch ar ofynion OSHA.

Mae gweithwyr, ar y llaw arall, yn cael eu gwarantu i hawliau. Mae'r hawliau hyn yn cynnwys amodau gwaith nad ydynt yn peri risg o niwed difrifol, yr hawl i gyflwyno cwyn gydymffurfiol gyfrinachol, derbyn gwybodaeth a hyfforddiant, derbyn copïau o ganlyniadau profion, cymryd rhan mewn archwiliad OSHA, a chyflwyno cwyn os dialir yn eich erbyn. Am ragor o wybodaeth am yr hawliau y mae gweithwyr yn cael eu gwarantu i'w cael, edrychwch ar dudalen we Hawliau a Gwarchodaeth Gweithwyr OSHA.

Mae OSHA wedi gosod nifer o safonau ynghylch diogelwch cyfleuster, ac maen nhw'n gorfodi'r safonau hyn gydag arolygiadau. Mae Swyddogion Iechyd a Diogelwch Cydymffurfiaeth yn cynnal yr arolygiadau hyn ac yn asesu am dorri rheoleidd-dra a all arwain at ddirwyon. Mae OSHA yn defnyddio arolygiadau i orfodi rheoliadau mewn ymdrech i leihau anafiadau, salwch a marwolaethau yn y gweithle. Er bod y rhan fwyaf wedi'u cynllunio ymlaen llaw, mae'n bwysig bod yn barod am arolygiad OSHA annisgwyl.