Siambr Fasnach a Diwydiant Connecticut yw llefarydd busnes yn Connecticut. Mae miloedd o gwmnïau aelod yn eiriol dros newid yn Capitol y Wladwriaeth, yn llunio'r ddadl am gystadleurwydd economaidd, ac yn ymdrechu am ddyfodol gwell i bawb.
Darparu atebion yswiriant a buddion gweithwyr arloesol a chost-effeithiol i gwmnïau sy'n aelodau o CBIA. Yswiriant meddygol, bywyd, anabledd, deintyddol, ac ati.
Ar Ionawr 28, 2021, methodd oerydd ffatri brosesu dofednod yn Gainesville, Florida. Bu farw chwech o weithwyr ar ôl i oerydd y ffatri fethu, gan ryddhau nitrogen hylif di-liw a di-arogl i awyr y ffatri, gan ddisodli'r ocsigen yn yr ystafell.
Aeth tri gweithiwr cynnal a chadw i mewn i'r rhewgell heb gymryd rhagofalon—ni chawsant erioed effeithiau angheuol amlygiad i nitrogen—a chawsant eu goresgyn ar unwaith.
Aeth gweithwyr eraill i mewn i'r ystafell a chawsant eu goresgyn hefyd. Bu farw tri gweithiwr cynnal a chadw a dau weithiwr arall ar unwaith, a bu farw'r chweched ar y ffordd i'r ysbyty.
Ymchwiliodd Gweinyddiaeth Diogelwch a Iechyd Galwedigaethol Adran Lafur yr Unol Daleithiau i'r digwyddiad a chanfu nad oedd Foundation Food Group Inc. a Messer LLC yn Bridgewater, New Jersey wedi gweithredu unrhyw weithdrefnau diogelwch angenrheidiol i atal gollyngiadau nitrogen ac nad oeddent wedi darparu ymateb i weithwyr. Bod ganddynt y wybodaeth a'r offer a all achub eu bywydau.
Dyfynnodd OSHA gyfanswm o 59 o droseddau yn erbyn Ymddygiad Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. o Keeler, Wisconsin, ac FS Group Inc. o Albertville, Alabama (pob un yn gyfrifol am weithredu'r ffatri yn Gainesville) a chynigiodd dalu dirwy o US$998,637.
Dyfynnodd OSHA 26 o droseddau gan Foundation Food Group Inc., gan gynnwys 6 throsedd bwriadol ar gyfer gweithwyr sy'n dioddef anafiadau gwres a pheryglon mygu oherwydd rhyddhau nitrogen hylifol heb ei reoli;methu â datblygu, dogfennu a defnyddio gweithdrefnau cloi allan; dim Hysbysu gweithwyr bod nitrogen hylifol (asiant tagu) yn cael ei ddefnyddio yn y rhewgell ar y safle; peidiwch â hyfforddi gweithwyr ar y dulliau a'r arsylwadau a ddefnyddir i ganfod presenoldeb neu ryddhau nitrogen; peidiwch â hyfforddi gweithwyr ar beryglon nitrogen hylifol, a pheidiwch â hyfforddi gweithwyr Cynnal hyfforddiant ar weithdrefnau brys ar gyfer hunan-amddiffyn.
Canfu'r asiantaeth fod Messer wedi anafu a thagu gweithwyr oherwydd rhyddhau nitrogen hylifol heb ei reoli; wedi methu â sicrhau llwybr allanfa ddirwystr; ac wedi methu â datblygu, dogfennu a defnyddio gweithdrefnau cau i lawr, ac nad oedd wedi sicrhau bod y cyflogwr cynnal a'r contractwr yn rhannu gweithdrefnau cau i lawr.
Dyfynnodd yr asiantaeth Packers Sanitation Services Inc. Ltd., sy'n darparu gwasanaethau glanhau a glanweithdra ar gyfer y cyfleuster, yn dweud bod y cwmni wedi methu â hyfforddi gweithwyr ar beryglon nitrogen hylifol ac amonia anhydrus, ac wedi methu â sicrhau golchiadau llygaid brys, a arweiniodd at 17 achos difrifol. Torri'r gorchymyn, mae dau drosedd dro ar ôl tro ar gael ac yn ddi-rwystr.
Dyfynnodd OSHA droseddau tebyg gan gyflogwyr yn 2017 a 2018. Yn ogystal, canfu OSHA fod Packers wedi methu â:
Cyfeiriodd OSHA hefyd at wyth trosedd difrifol gan FS Group Inc., sy'n cynhyrchu offer ac yn darparu gwasanaethau mecanyddol, a fethodd â hyfforddi gweithwyr ar beryglon corfforol ac iechyd nitrogen hylifol a gweithdrefnau brys sy'n gysylltiedig â nitrogen hylifol.
Methodd y cwmni hefyd â sicrhau bod gweithdrefnau cau ysgrifenedig penodol wedi'u datblygu a'u defnyddio, a bod y cyflogwr cynnal a'r contractwr yn rhannu gwybodaeth am y gweithdrefnau cau.
Mae gan y cwmnïau hyn 15 diwrnod gwaith i gydymffurfio â'r rheoliadau ar ôl derbyn y subpoena a'r cosbau, gofyn am gyfarfodydd anffurfiol gyda chyfarwyddwyr rhanbarthol OSHA, neu herio canfyddiadau'r ymchwiliad o flaen pwyllgor adolygu diogelwch a iechyd galwedigaethol annibynnol.
Amser postio: Awst-21-2021
