Croeso i'r wefan hon!
  • nye

Safonau ar gyfer Lockout Tagout

Safonau ar gyfer Lockout Tagout
Safonau OSHA ar gyfer Rheoli Ynni Peryglus (Cloi Allan/Tagout), Teitl 29 Cod Rheoliadau Ffederal (CFR) Rhan 1910.147 a 1910.333 gosod y gofynion ar gyfer analluogi peiriannau yn ystod gwaith cynnal a chadw ac amddiffyn gweithwyr rhag cylchedau trydanol neu offer.

Rhaid i chi ddefnyddio rhaglen cloi allan (neu raglen tagio sy'n darparu lefelau amddiffyn sy'n cyfateb i'r hyn a gyflawnwyd trwy gloi allan) pryd bynnag y bydd eich cyflogeion yn ymwneud â gwasanaeth neu gynnal a chadw.Mae'r system hon fel arfer yn golygu cymryd offer peryglus yn gyfan gwbl oddi ar-lein a chael gwared ar ei allu i fywiogi trwy ei gloi i safle “diffodd”, yna ei dagio i'r unigolyn a osododd y clo a phwy yw'r unig berson sy'n gallu ei dynnu.

Mae'r gofynion sylfaenol a nodir yn y safonau fel a ganlyn:

Rhaid i gyflogwyr ddrafftio, gweithredu a gorfodi rhaglen a gweithdrefnau rheoli ynni.
Rhaid defnyddio dyfais cloi allan, sy'n analluogi peiriannau dros dro fel na ellir rhyddhau ynni peryglus, os yw'r peiriannau'n ei gynnal.Fel arall, gellir defnyddio dyfeisiau tagio, sy'n rhybuddion i nodi bod y peiriannau'n cael eu cynnal a'u cadw ac na ellir eu hegnioli nes bod y tag wedi'i dynnu, os yw'r rhaglen amddiffyn gweithwyr yn darparu amddiffyniad cyfartal i raglen cloi allan.
Cloi Allan/Tagoutrhaid i ddyfeisiau fod yn amddiffynnol, yn sylweddol, ac wedi'u hawdurdodi ar gyfer y peiriannau.
Rhaid i offer cwbl newydd, wedi'i adnewyddu neu wedi'i ailwampio allu cael ei gloi allan.
Cloi allan/tagoutrhaid i ddyfeisiau adnabod pob defnyddiwr a dim ond y gweithiwr a gychwynnodd y cloi all gael gwared arno.
Rhaid darparu hyfforddiant effeithiol i'r holl weithwyr sy'n gweithio ar, o gwmpas, a chyda pheiriannau ac offer trwm i sicrhau dealltwriaeth o weithdrefnau rheoli ynni peryglus gan gynnwys cynllun rheoli ynni eu gweithle, rôl a dyletswyddau eu swydd benodol yn y cynllun hwnnw, a gofynion OSHA ar gyfercloi allan/tagout.

未标题-1


Amser postio: Tachwedd-19-2022