Mynediad anawdurdodedig i'r offer

Mynediad anawdurdodedig i'r offer
Ym mis Mai 2003, roedd gweithredwr ardal arsugniad ffatri, Mr Guo, yn gweithredu'r offer ffurfio leinin mewnol.Heb ddweud wrth unrhyw un, fe ddrilio i weithrediad arferol yr offer o'r orsaf gysylltu bustl i gefn y peiriant arsugniad ym mandwll yr ysgol ffrâm haearn, a chafodd ei wasgu gan y mowld rhedeg.Daeth arweinydd y tîm o hyd i’r larwm methiant offer, a chafodd ei anfon i’r ysbyty.
Achos y ddamwain:
1. Symudodd yr ymadawedig Guo, heb hysbysu unrhyw un, o orsaf gysylltu bustl y peiriant arsugniad i gefn y peiriant arsugniad a'i ddrilio i mewn i'r tu mewn i'r offer gweithredu o fandyllau'r ysgol haearn yn y cefn, gan arwain at y anaf i'r pen a achosir gan y llwydni rhedeg, sef achos uniongyrchol y ddamwain.
2. Achosion anuniongyrchol y ddamwain hon yw ymwybyddiaeth diogelwch gwael y gweithredwyr, y monitro a rheoli diogelwch ar y safle aneffeithiol, a'r methiant i ymchwilio a thrin gweithrediadau anghyfreithlon mewn modd amserol.
Cyfrifoldeb am Ddamwain:
1. Guo yw dioddefwr y ddamwain a'r prif berson sy'n gyfrifol am y ddamwain.
2. Nid oedd hyfforddiant diogelwch swyddog diogelwch Ma ar waith, ac roedd sefyllfa personél ar y safle allan o reolaeth, gan arwain at y ddamwain.Mae diswyddo Ma a phrosesu layoff, rhoi feto ar y cyflog misol;
3. Monitro Jia colli rheolaeth ar oruchwyliaeth gweithwyr, a arweiniodd at y ddamwain, a diswyddo Jia a gwadu y cyflog misol;
4. Pennaeth Adran Geng fydd yn cymryd y prif gyfrifoldeb arweiniol am reoli diogelwch annigonol ar y safle, a bydd yn cael ei ddiswyddo o'i swydd a'i ddiswyddo.
5. Nid yw'r swyddog diogelwch Gao Mou o'r ffatri gangen yn ei le yn addysg diogelwch a goruchwyliaeth ar y safle staff yr adran, ac mae Gao Mou yn cael ei ddiswyddo a'i ddiswyddo, a gwrthodir prosesu'r cyflog misol.
6. Bydd pennaeth yr Adran Ddiweithdra, Mr Wang, a phennaeth yr Adran fusnes, Mr Li, yn cymryd y cyfrifoldeb arweinyddiaeth ac yn rhoi cosb weinyddol ac economaidd.
Rhybudd o ddamwain
1. Mewn unrhyw achos, dylai gweithredwyr weithio yn unol â'r rheolau a'r rheoliadau a gweithdrefnau gweithredu offer, ac ni ddylent gymryd siawns.
2. yn yr achos hwn, dylai'r weithdrefn gweithredu y peiriant arsugniad fod pŵer i ffwrdd yn gyntaf, a gall y person cyfrifol ond yn gweithio y tu mewn i'r offer ar ôl monitro ar y safle.Ni weithredodd Guo yn unol â'r rheolau, yn absenoldeb pŵer, er mwyn hysbysu unrhyw un i fynd i mewn i'r offer, gan arwain at y ddamwain.
3. Dylai pob uned astudio a gwella'r mesurau technegol i atal damweiniau, a gwella diogelwch cynhenid ​​offer uchel o'r agweddau ar offer, cyfleusterau, technoleg proses, ac ati, fel y gall damweiniau tebyg ddigwydd yn syml gan reoliadau a goruchwyliaeth y gyfraith gorfodaeth.