Pwy mae OSHA i fod i'w amddiffyn?

Mae gweithwyr yn cael eu hamddiffyn gan y ddau reoliad y mae'n rhaid i gyflogwyr gadw atynt yn ogystal ag amddiffyniad i ffeilio cwynion a phryderon yn erbyn eu gweithle eu hunain.O dan gyfraith OSHA, mae gan weithwyr yr hawl i:

OSHA protectionGweithle nad yw'n cynnwys peryglon difrifol y gellid eu rheoli fel arall.
Amodau gwaith nad ydynt yn peri risg o niwed difrifol.
Derbyn gwybodaeth a hyfforddiant manwl ynghylch peryglon gan gynnwys y dulliau i atal anafiadau a salwch yn ogystal â'r safonau OSHA sy'n berthnasol i'w gweithle.
Derbyn copïau o gofnodion sy’n ymwneud ag anafiadau a salwch sy’n gysylltiedig â gwaith sydd wedi digwydd yn eu gweithle.
Derbyn copïau o ganlyniadau profion a monitro sydd wedi'u cwblhau i nodi a mesur peryglon.
Derbyn copïau o'u cofnodion meddygol gweithle.
Cymryd rhan mewn arolygiadau OSHA yn ogystal â siarad yn breifat â'r swyddog cydymffurfio sy'n cynnal yr arolygiad.
Ffeilio cwyn gydag OSHA yn achos dial neu wahaniaethu o ganlyniad i gais am arolygiad.
Ac yn olaf, yr hawl i ffeilio cwyn os caiff ei gosbi, gwahaniaethu, neu ddial yn ei herbyn am “chwythu’r chwiban.”
Mae'n bwysig cadw gweithleoedd diogel bod gan weithwyr amddiffyniadau wedi'u gwarantu iddynt gan OSHA.Nid oes gan lawer o weithleoedd undebau na math arall o sefydliad mewnol i amddiffyn gweithwyr, a dyna lle gall OSHA achub bywydau a chynnal diogelwch gweithwyr.