Pwy y mae OSHA i fod i'w amddiffyn?

Mae gweithwyr yn cael eu hamddiffyn gan reoliadau y mae'n rhaid i gyflogwyr eu dilyn yn ogystal â'r amddiffyniad i gyflwyno cwynion a phryderon yn erbyn eu gweithle eu hunain. O dan gyfraith OSHA, mae gan weithwyr yr hawl i:

Gwarchodaeth OSHAGweithle nad yw'n cynnwys peryglon difrifol y gellid eu rheoli fel arall.
Amodau gwaith nad ydynt yn peri risg o niwed difrifol.
Derbyn gwybodaeth a hyfforddiant manwl ynghylch peryglon gan gynnwys y dulliau i atal anafiadau a salwch yn ogystal â safonau OSHA perthnasol i'w gweithle.
Derbyn copïau o gofnodion ynghylch anafiadau a salwch sy'n gysylltiedig â gwaith sydd wedi digwydd yn eu gweithle.
Derbyn copïau o ganlyniadau profion a monitro sydd wedi'i gwblhau i nodi a mesur peryglon.
Derbyn copïau o'u cofnodion meddygol yn y gweithle.
Cymryd rhan mewn arolygiadau OSHA yn ogystal â siarad yn breifat â'r swyddog cydymffurfio sy'n cynnal yr arolygiad.
Cyflwynwch gŵyn gydag OSHA mewn achos o ddial neu wahaniaethu yn deillio o gais am arolygiad.
Ac yn olaf, yr hawl i gyflwyno cwyn os cewch eich cosbi, eich gwahaniaethu, neu os cymerir dial yn eich erbyn am “chwythu’r chwiban”.
Mae'n bwysig, er mwyn cadw gweithleoedd diogel, bod gan weithwyr amddiffyniadau wedi'u gwarantu iddynt gan OSHA. Nid oes gan lawer o weithleoedd undebau na math arall o sefydliad mewnol i amddiffyn gweithwyr, a dyna lle gall OSHA achub bywydau a chynnal diogelwch gweithwyr.